Dal 15 ottobre diventa obbligatorio il green pass sui luoghi di lavoro nell’ambito sia del pubblico sia del privato. È stato infatti firmato il dpcm che espone le nuove regole per l’accesso dei lavoratori alle aziende e alla pubblica amministrazione. Ad effettuare i controlli sarà il datore di lavoro che potrà in caso delegare il compito a specifico personale.
I controlli potranno avvenire o all’entrata o successivamente a tappeto o ancora prendendo quotidianamente un campione del personale che non sia inferiore al 20%. Per la verifica della validità delle certificazioni verdi si potrà utilizzare l’applicazione Verifica C-19. Il dpcm prevede anche la fornitura di applicazioni e piattaforme volte a facilitare il controllo automatizzato alle amministrazioni.
I soggetti che per comprovati motivi di salute non possono sottoporsi alla somministrazione del vaccino dovranno esibire un certificato contenente l’apposito QR code in corso di predisposizione. Per chi ha invece ricevuto il vaccino ed è in attesa dell’arrivo del green pass potrà avvalersi dei documenti rilasciati dalle strutture sanitarie pubbliche e private, dalle farmacie, dai laboratori analisi e dai medici.
Infine i soggetti sprovvisti di certificazione verde dovranno essere allontanati dai luoghi di lavoro: il lavoratore, sia esso pubblico o privato, che non possiede il green pass e che quindi non può accedere al posto di lavoro verrà ritenuto assente ingiustificato, i giorni di assenza non concorrono alla maturazione delle ferie e si rischia la perdita della relativa anzianità di servizio. Il lavoratore che accederà al luogo di lavoro seppur sprovvisto di green pass potrà incorrere in una multa che va dai 600 ai 1500 euro, mentre la sanzione prevista per il datore di lavoro che non rispetta la nuova regolamentazione va dai 400 ai 1000 euro.
Martina Angeloni